作为ERP专员，不仅需要具备技术能力，还要具备较强的沟通协调能力及对公司业务流程的深入了解。以下是如何成为一名合格的ERP专员的一些重要要点。
1. 优势利用与业务理解
拥有销售背景，你的沟通与协调能力已经具备了一定的优势，这对ERP专员至关重要。除此之外，深入了解公司内部的业务流程，听懂用户需求才能高效分析和解决问题，这是不可或缺的一步。
2. 熟悉产品与业务
熟悉产品的数据结构和表结构，理解数据之间的联系，并知晓业务实现方法及产品的薄弱点以规避实施风险。ERP专员应具备基本的财务会计、财务管理、物流管理和生产管理等相关知识，能够结合理论与实际业务，优化业务流程。
3. 应对变化与高层支持
ERP项目上线后，企业需要作出各种调整，包括管理制度、流程、岗位与人员安排等。对于公司人员的质疑和反抗情绪，ERP专员必须有清醒的认识并能够坦然应对。最关键的是，确保公司最高级领导对ERP系统实施无条件支持。
4. 计算机与ERP管理基础
ERP专员需要掌握计算机信息基础和ERP管理理念，深刻理解企业业务流程，具备未来3-5年的企业发展规划视野。结合ERP管理理念，梳理企业管理流程，应对企业的发展需求。
5. 培训与推广
ERP专员需要为用户提供系统使用培训和支持，提高其使用效率。讲解系统的使用方法和要点，解答用户疑问，提升用户满意度，同时推广ERP系统的优势，提高员工对系统的认可和接受度。
6. 了解市场需求与技术维护
通过人才网收集信息，了解企业对ERP实施员或专员的需求。职责包括日常技术维护、员工培训、熟悉企业运行流程并分析需求，能够提出可行解决方案。若具备ERP的二次开发能力，更是加分项。
企管专员的岗位职责
作为企业管理专员（企管专员），其主要工作内容包括组织梳理部门职能，发布职能清单，形成标准化文件，协调ERP信息化建设与维护。
1. 部门协调与标准化
企管专员需要组织不同部门进行职能梳理，发布明确的职能清单，协调部门各组工作，确保ERP信息化建设顺利进行。形成标准化文件，是企管专员的一部分职责。
2. 制度评估与修订
组织开展部门制度评估，形成年度评估报告并提出修订建议。企管专员需具备一定企业规划经验，以提升工作效率和效果。
3. 工作交接与学习
新入职员工通常会有人带着进行工作，工作内容较多元且涉及不同环节。企管专员通常需要多方面学习，如劳动法、绩效管理、招聘流程，这将有助于全面了解HR相关工作。
区域ERP专员的职责
1. 引进与推广
在未使用ERP软件的企业，区域ERP专员负责引进ERP系统，组织实施和推广。在已有ERP系统的企业则负责后期维护与推广。
2. 主要职责
ERP专员负责企业资源规划系统的实施、管理和优化，参与新项目启动或系统升级时的实施工作。与各部门沟通，了解业务流程和需求，确保系统配置与业务需求匹配。
3. 系统维护和培训
负责ERP系统的日常维护与开发，根据公司业务需求定制功能及报表，编写用户操作手册并提供培训。通过多种方式解决系统异常问题，更新补丁和系统升级，保持业务流程规范，完善知识库及问题库。
BOM专员的职责
BOM专员的主要职责是管理公司ERP系统中的BOM部分，规范物料编码规则和新料号分配规则。负责公司新产品BOM的建立、审核、修改及完善。
工作与生活的平衡
BOM专员比其他职位相对轻松，不需频繁加班，主要从事需要使用电脑操作的工作，身体负担少，压力较小。BOM专员的工作内容包括新旧产品BOM的编制、维护、更新，确保其及时性和准确性。
ERP专员的职责
ERP专员的主要职责是企业资源规划系统的实施、管理和优化，包括系统的日常维护与开发，系统的升级与补丁更新，以及用户培训。
工作概要
- 维护和培训公司ERP系统，确保系统正常运作。
- 支持ERP运行的软硬件，维护网络，进行数据备份。
- 处理ERP数据月末结账与期初数据整合。
- 设置ERP操作员权限。
- 解决ERP运行中的问题，维护客户订单与采购客户数据。
担任ERP专员需要全面的知识与技能，处理系统维护、用户培训、需求分析和解决方案提出等多种任务，以确保企业的ERP系统高效运行。
