在心理学中，奖赏预期与奖赏有区别吗？
奖赏预期对面孔情绪加工的调节
- 研究表明，奖赏预期能够调节对面孔情绪的加工，不同的加工进程中，奖赏对情绪加工的影响有所不同。动机性信息会调节注意资源的分配，因而在加工面孔情绪时，会促进对负性信息的偏向处理。
奖赏对预期的强化
- 特定的食物可以强化某一预期，但这种强化与联结派理论中的不同。联结派认为强化的是特定的行为或反应，而不是预期。托尔曼的赏罚观指出，奖励可以将学习转化为操作，这在他的潜伏学习实验中得到了展示。
奖赏效应的作用
- 奖赏效应在心理学中指，当一个人做出某一决策并得到正确且积极的结果时，大脑会向决策区域发送“奖赏”信号。这种信号促进了认知能力的提升，形成良性循环，增强学习动机，使大脑更喜欢学习、热爱学习。
奖赏和行为强化
- 如果某种行为在不断重复后能及时得到奖赏或惩罚，其效果最佳。习得某种行为后，不同的奖励将会强化该行为。如果奖赏无法预测，则反应最大，这种行为最难消退。赌博中的奖励正是如此，因为我们无法预测奖励何时来临，会不断尝试。奖赏的诱惑越大，行为的消退会更难。
ERP的研究现状及应用领域
ERP在心理学中的发现
ERP（事件相关电位）的研究已经深入到多个学科领域。在心理学上，例如，英国神经生理学家Walter发现的慢电位成分CNV（Contingent Negative Variation）与时间期待、动作准备、定向和注意力等心理活动有紧密关联，CNV在理解人类认知活动过程中的作用不容忽视。
多学科的ERP研究
目前，ERPs的研究涵盖心理学、生理学、医学、神经科学和人工智能等多个领域，发现了许多与认知活动过程密切相关的成分。
ERP在中国的应用现状
在我国，ERP市场形势从20世纪90年代开始得到关注和发展。企业资源计划（ERP）系统形成于MRPⅡ（制造资源计划）进一步发展的过程中，ERP在企业中的具体应用不断深化和扩展。
认知神经心理学的问题求教
基本叠加原理与长时程增强效应
认知神经心理学涉及许多复杂的问题，例如ERP的基本叠加原理、长时程增强效应及其形成机制，这些与短时记忆和长时记忆有何联系。焦虑影响个体的注意变化，常用的研究范式有许多应用。
感官信息处理
信息处理的关键在于感官输入的不是物体本身，而是物体的信息。如看到苹果，不是苹果进入大脑，而是苹果的形态、颜色、亮度等信息进入大脑。神经生理学的研究表明，视觉系统中有专门化的神经细胞负责识别特定的视觉刺激。
认知神经精神医学的崛起
认知神经精神医学（Cognitive Neuropsychiatry）作为交叉学科，在认知神经心理学的视角基础上进入精神病学领域，关注妄想症、幻觉症等精神疾病，尝试揭示这些疾病与大脑功能的联系，为诊断和治疗提供依据。
信息加工的阶段
认知心理学家将信息加工过程分解为不同阶段，通过计时研究法测量某一过程所需的时间，以确定过程的性质。
研究的交互
尽管认知神经心理学和认知神经科学侧重点不同，一个关注心理层面，一个关注大脑层面，但两者研究紧密相互作用。许多科学家在研究时同时兼顾这两个领域。
生理心理学中FMRI、PET、ERP的工作原理是什么？
PET工作原理
- PET的原理是将追踪同位素注射到人体内，同位素释放的正电子与组织中的电子相遇后湮灭，释放出射线。仪器探测这些射线，就能够确定同位素的位置分布。
FMRI工作原理
- FMRI（功能性磁共振成像）利用磁共振造影测量神经元活动引发的血液动力变化，主要研究人和动物的脑或脊髓活动。神经细胞活动时会消耗氧气，而氧气借助血红素运送到神经细胞附近的毛细血管中。
ERP研究取向
- ERP与特定心理事件或刺激相关，包括多种经典成分如P1、N1、P2、N2、P3等，数字代表刺激呈现后的时间，P和N分别表示正波和负波。
脑电必读干货：ERP经典成分汇总
ERP经典成分
- ERP经典成分PNP等，包括多个不同时间点和心理过程的重要成分。
N1成分
- 视觉N1包含多个子成分，在刺激后100-200ms达到峰值，分别来自头前部、顶叶皮层和外侧枕叶皮层，表明与辨别处理过程有关。
Oddball实验范式
- ERP实验范式中，Oddball是经典的一种。比如在屏幕中随机出现红色球和绿色球，被试者需要在出现绿色球时按下按钮，这种设置有助于研究注意维持能力。
脑电图与ERP提取技术
- ERP来源于脑电（EEG）的特定成分，通常EEG自发脑电影响较大，而由心理活动引起的脑电更弱。ERP需要从复杂的EEG信号中提取，以便进行研究和分析。
这篇ERP心理学的综合文章不仅涵盖了奖赏预期与奖赏的区别及其作用，还深入探讨了ERP的研究现状和应用领域，并兼顾了认知神经心理学与生理心理学及对应技术的基本原理及其应用，最后还总结了经典的ERP成分及其实验范式。
